قوانین کاری کانادا

برای ورود به بازار کار هر کشور باید با قوانین و مقررات آن آشنایی داشته باشید. زندگی در یک کشور دیگر متفاوت است و بسیاری از مسائل که در کشور ما عادی محسوب می‌شود در آن کشور غیرعادی است. کانادا یکی از کشورهای مهاجرپذیر و از محبوب‌ترین مقصدها برای مهاجرت کاری بین مردم کشور ما است. به همین دلیل لازم است با قوانین کاری کانادا آشنا باشید تا قبل از مهاجرت با دید بهتری تصمیم‌گیری کنید. تا انتها این مطلب را مطالعه کنید تا با شرایط کاری در کانادا آشنا شوید.

فهرست عناوین

شرایط عمومی قوانین کاری کانادا

اولین موردی که باید بدانید این است که استخدام در این کشور به دو صورت دولتی و فدرال انجام می‌شود. به‌ این ‌ترتیب ممکن است بر اساس محل زندگی شما قوانین استانی یا منطقه‌ای خاصی وجود داشته باشد که باید از آن‌ها پیروی کنید. قوانین فدرال نیز در سراسر کشور اجرا می‌شوند و هیچ کارفرمایی نمی‌تواند از آن‌ها سرپیچی کند.

کارکنان خارجی در این کشور حقوق مشخصی دارند و تحت حمایت قانون هستند. درصورتی‌که به‌ صورت قانونی و از طریق کار به این کشور مهاجرت کرده باشید، قوانین از شما حمایت می‌کند و تقریباً هر حقی که یک شهروند کانادایی دارد برای نیروی کار خارجی هم در نظر گرفته می‌شود.

 

در این کشور بین مرد و زن تفاوتی وجود ندارد و کار و حقوق بر اساس نوع کار و شرایط تحصیلی و تخصص پرداخت می‌شود. هم‌چنین هیچ کارفرمایی نمی‌تواند به دلیل نژاد، ملیت یا مانند آن حقوق شما را کاهش دهد. تبعیض در جامعه کاری کانادا بسیار کم دیده می‌شود و محیط کاری کاملاً حرفه‌ای است. برای مثال خانم‌های محجبه بدون محدودیت می‌توانند در این کشور کار کنند و کارفرما نمی‌تواند آن‌ها را تحت‌فشار قرار دهد.

بر اساس قوانین کاری کانادا، برای شروع کار باید بین شما و کارفرما یک قرارداد کاری منعقد شود. در این قرارداد تمامی شرایط کار مشخص می‌شود و بهتر است جای هیچ ابهامی در آن باقی نماند. موارد زیر مهم‌ترین موضوعاتی هستند که باید مشخص شوند:

  • شرح شغل
  • ساعات کاری
  • مقدار، زمان و روش پرداخت حقوق و دستمزد
  • شرایط مرخصی 
  • تاریخ شروع و اتمام قرارداد

ساعات کاری در کانادا

ساعت کاری در این کشور 8 ساعت در روز و 40 ساعت در هفته است. روز کاری از دوشنبه شروع می‌شود و تا جمعه ادامه پیدا می‌کند. شنبه و یکشنبه در این کشور تعطیل است و آخر هفته محسوب می‌شود. البته باید دقت کنید که تنها یکشنبه بر اساس قانون تعطیل در نظر گرفته شده و برخی کارها ممکن است شنبه هم ادامه داشته باشد. می‌توانید با کارفرما توافق کنید و برخی روزها کمتر و برخی روزها بیشتر کنید اما باید کار هفتگی به 40 ساعت برسد.

هر ساعتی که بیش از ساعت مشخص شده باشد، اضافه‌کار محسوب شده و یکی از حقوق زیر به کارمند داده می‌شود:

  • پرداخت حداقل 1.5 برابر حقوق معمولی 
  • مرخصی با حقوق معادل 1.5 ساعت مرخصی به‌ازای هر ساعت کار. برای مثال اگر 5 ساعت کار کنید 7.5 ساعت مرخصی با حقوق به شما داده می‌شود.

اگر می‌خواهید به ‌ازای اضافه‌کاری مرخصی با حقوق دریافت کنید باید به‌صورت کتبی بین شما و کارفرما توافق و شرایط دقیق از جمله تاریخ کار مشخص شده باشد.

در شرایط زیر این حق به شما داده می‌شود که از انجام اضافه‌کاری امتناع کنید:

  • مراقبت و رسیدگی به وضعیت سلامتی یکی از اعضای خانواده.
  • بررسی به وضعیت تحصیلی اعضای خانواده که کمتر از 18 سال سن دارند.

دیگر قوانین اضافه‌کاری

در شرایط اضطراری و پیش‌بینی‌نشده یا تهدید برای کار نمی‌توانید اضافه‌کاری را رد کنید. تنها در شرایط زیر به شما این حق داده می‌شود که اضافه‌کاری نکنید:

  • تهدید برای زندگی، سلامتی یا امنیت وجود داشته باشد.
  • احتمال آسیب یا از دست‌دادن ملک شما وجود داشته باشد.
  • بین زندگی عادی و کاری شما تداخل جدی وجود داشته باشد.

بر اساس قوانین کاری کانادا، حداکثر ساعت کاری در هفته 48 ساعت است. درصورتی‌که دانشجو باشید و کارآموزی اجباری در کنار کار با حقوق داشته باشید ساعات کاری شما نباید بیش از 10 ساعت در روز یا 48 ساعت در هفته باشد.

تنها در شرایط خاص می‌توان بیش از 48 ساعت کار کرد:

  • مجوز اضافه‌کاری وجود داشته باشد.
  • کار اضطراری 
  • تحت برنامه مشخصی به نام برنامه میانگین
  • تحت یک برنامه کاری اصلاح شده

قوانین کاری کانادا برای پرداخت حقوق

بر اساس قانون، حداقل دستمزد در این کشور 15 دلار کانادا در ساعت است. با وجود این، اگر حداقل حقوق در استان یا منطقه خاص بالاتر از این مقدار باشد به همان میزان به شما پرداخت خواهد شد. اگر پرداخت به‌صورت ساعتی نباشد باید دقت کنید که این حداقل حقوق رعایت شده باشد. اگر کارفرما شما را به محل کار فرا بخواند باید دستمزد حداقل 3 ساعت را به شما پرداخت کند چه برای او کاری انجام دهید و چه نداده باشید.

پرداخت باید منظم و در تاریخ مشخص شده در قرارداد کاری باشد. درصورتی‌که کارفرما حقوق مرخصی به شما بدهکار باشد باید بر اساس قوانین کاری کانادا حداکثر 30 روز بعد از آخرین پرداختی آن را تسویه کند. دستمزدها در این کشور بین 6 تا 18 ماه یک بار بازنگری می‌شود تا مناسب شرایط باشد. به‌این‌ترتیب انتظار می‌رود سطح دستمزدها متناسب با هزینه‌ها و وضعیت جامعه باشد.

اگر بر اساس قوانین کارآموزی استانی در محل مشخصی کار می‌کنید کارفرما از پرداخت حداقل دستمزد مشخص شده معاف است. به‌این‌ترتیب انتظار می‌رود پرداخت کمتر از 15 دلار به ‌ازای هر ساعت باشد. کارفرما می‌تواند به‌ازای اتاق و غذا دستمزد را کم کند اما نمی‌تواند بیشتر از مقدار زیر باشد:

  • 50 سنت به‌ازای هر وعده غذایی
  • 60 سنت در روز به‌ازای اتاق یا محلی که در آن زندگی می‌کنید.

برای مثال اگر 10 روز غذا به شما داده شود حداکثر 5 دلار از حقوق شما کسر می‌شود (10 در 50 سنت ضرب می‌شود).

فرصت‌های شغلی حوزه‌های مختلف در کانادا را دیده‌اید؟

بررسی کسری‌های حقوق

اگر کارمند باشید کارفرما می‌تواند موارد مشخصی را از حقوق شما کسر کند که عبارتند از:

  • موارد اجباری بر اساس قانون فدرال یا استانی مانند مالیات و حق بیمه
  • مواردی که توسط دادگاه مشخص شده مانند پرداخت‌های حمایت از کودک
  • مواردی که توسط توافق جمعی مانند اتحادیه‌های کارگری مشخص شده باشد.

موارد زیر هم با توافق کارمند توسط کارفرما از حقوق کسر می‌شود اما اجباری نیست:

  • کمک به خیریه
  • طرح‌های پس‌انداز
  • حق بیمه پزشکی و دندانپزشکی
  • بیمه عمر و ازکارافتادگی
  • طرح‌های بازنشستگی

باید مقدار دقیق، هدف و زمان کسورات به‌صورت دقیق مشخص شده باشد.

قوانین کاری کانادا برای مرخصی

قوانین کاری کانادا دو نوع مرخصی در نظر گرفته که شامل مرخصی با حقوق و بدون حقوق است. هم‌چنین مزایای بازنشستگی، سلامتی و از کارافتادگی در بیشتر دوره‌های مرخصی شامل نیروی کار می‌شود.

مرخصی‌های بدون حقوق شامل موارد زیر است:

  • مرخصی زایمان و مرتبط با آن
  • مرخصی مراقبت
  • مرخصی بیماری‌های وخیم
  • مرخصی فوت یا ناپدیدشدن کودک
  • مرخصی شخصی
  • مرخصی قربانیان خشونت خانگی
  • مرخصی اعمال سنتی برای بومیان
  • مرخصی برای دادگاه و امورات مربوط به آن
  • مرخصی عزاداری
  • مرخصی پزشکی
  • مرخصی بیماری کووید 19
  • مرخصی نیروی ذخیره

مرخصی‌های با حقوق نیز شامل موارد زیر است:

  • مرخصی‌های مرتبط با زایمان در شرایطی که کارفرما وضعیت شما را بررسی می‌کند.
  • مرخصی شخصی با حداکثر 3 روز (درصورتی‌که حداقل 3 ماه کار کرده باشید).
  • مرخصی قربانیان خشونت خانگی با حداکثر 5 روز (باید حداقل 3 ماه کار کرده باشید).
  • مرخصی عزاداری با حداکثر 3 روز زمان (باید 3 ماه از زمان کار شما گذشته باشد).

این مرخصی‌ها حداقل قوانین را نشان می‌دهند که توسط دولت تعیین شده و می‌توانید در قرارداد کاری خود موارد دیگری را هم مشخص کنید که به نفع شما باشد. 

درصورتی‌که درخواست مرخصی داده باشید یا در طول مدت‌زمان مرخصی باشید کارفرما نمی‌تواند هیچ‌کدام از اقدامات زیر را انجام دهد:

  • اخراج
  • تعلیق از کار
  • تنزل رتبه
  • اعمال موارد انضباطی 

هم‌چنین بر اساس قوانین کاری کانادا، کارفرما باید درصورتی‌که فرصت ارتقای شغلی وجود داشته باشد به شما اطلاع دهد اما درخواست مرخصی باید کتبی باشد. در طول دوره مرخصی فرایند رشد و ارتقای شغلی ادامه‌دار است و همان‌طور که گفته شد نباید باعث تنزل کارمند شود.

تعطیلات رسمی در کانادا

در صورتی کارمند تحت‌نظر فدرال باشد بعد از گذشت یک سال می‌تواند از همان کارفرما در طول سال 2 هفته مرخصی دریافت کند. بعد از 5 سال کار متوالی با همان کارفرما مدت‌زمان این کار به 3 هفته در سال افزایش پیدا می‌کند. تعطیلات عمومی در کانادا شامل 10 روز می‌شود که همه آن‌ها با پرداخت حقوق هستند. این روزها بخشی از فرهنگ کانادا هستند و مهم‌ترین آن‌ها روز سال جدید است. 

 

نتیجه‌گیری 

قوانین کاری کانادا از بسیاری جهات به نفع نیروی کار است و تلاش می‌کند از کارگران و کارمندان در برابر بی‌عدالتی محافظت کند. به همین دلیل است که این کشور یکی از مقصدهای جذاب برای مهاجران است. از سوی دیگر، از شما انتظار می‌رود تا رفتار مناسبی داشته باشید و حداقل ساعات کاری در هفته را رعایت کنید. در این صورت می‌توانید بعد از گذشت مدتی در کار خود پیشرفت کرده و به وضعیت مطلوبی از نظر حقوق برسید.

Telegram
LinkedIn