فرهنگ کاری در پرتغال

کشور پرتغال به دلیل برخورداری از محیط کاری دوستانه و تعادل بالای بین کار و زندگی، به یکی از مقاصد محبوب برای مهاجران کاری تبدیل شده است. درک فرهنگ و قوانین کاری این کشور برای مهاجرانی که قصد کار و اقامت در پرتغال دارند، امری ضروری به حساب می‌آید. در این مقاله به بررسی فرهنگ و قوانین کاری در پرتغال پرداخته‌ایم تا افرادی که به دنبال زندگی و کار در این کشور هستند، با دیدی کامل‌تر دست به تصمیم‌گیری بزنند.

فرهنگ کاری

پرتغالی‌ها به برقراری تعادل کامل بین کار و زندگی اهمیت بسیار می‌دهند. معمولاً ساعات کاری استاندارد در این کشور از ساعت ۹ صبح تا ۶ عصر است، با یک استراحت ناهار یک ساعته. بسیاری از شرکت‌ها به کارکنان خود اجازه‌ی خروج زودتر از موعد از دفتر را نیز می‌دهند. همچنین امکان استفاده از ساعت کاری انعطاف‌پذیر نیز وجود دارد. مشخصاً به شرطی که وظایف خود را به درستی انجام دهند.

ارزش‌های اصلی در محیط کار

• تعاون و همکاری: پرتغالی‌ها بر همیاری در محیط کار تأکید ویژه‌ای دارند. آنها عموماً تمایل بالایی به همکاری و کمک به همکاران داشته و در صورت نیاز به پشتیبانی، از هم دریغ نمی‌کنند.
• روابط دوستانه: نحوه‌ی رفتار افراد در محیط‌های کاری این کشور معمولاً دوستانه است و به برقراری روابط مثبت و پایدار با همکاران بسیار توجه می‌شود. همکاران پرتغالی عموماً افرادی خوش‌برخورد قلمداد شده و به ایجاد حس آرامش در محیط کار اهمیت والایی می‌دهند.

قوانین کاری

قراردادهای کاری باید کاملاً مطابق با شرایط کاری در پرتغال باشند. این قراردادها به صورت کتبی، با ذکر حقوق، ساعات کاری، و شرایط مرخصی تنظیم خواهند شد. در فرهنگ کاری در پرتغال، قانون کار تمامی کارفرمایان را ملزم به ارائه‌ی حقوق پایه و مزایای قانونی می‌کند. برای نمونه، حداقل دستمزد ماهانه در پرتغال به طور مداوم توسط دولت بازبینی و تعیین می‌شود. کارفرما موظف است همیشه حداقل دستمزد را رعایت کند.

کارمندان در پرتغال به صورت قانونی به دست‌کم ۲۲ روز مرخصی سالانه دسترسی دارند. علاوه بر این، تعطیلات رسمی ملی و منطقه‌ای نیز جزو روزهای مرخصی (با دستمزد) به حساب می‌آیند. همچنین در صورت دچار شدن به بیماری و یا در شرایط خاص شخصی، کارکنان می‌توانند از مرخصی‌های اضافه‌تری نیز بهره‌مند شوند.

کارمندان در پرتغال تحت پوشش سیستم تأمین اجتماعی قرار دارند که شامل حقوق بازنشستگی، بیمه‌ی بیکاری و بیمه‌ی درمانی می‌شود. این سیستم به گونه‌ای طراحی شده که به کارکنان و خانواده‌هایشان پشتیبانی مالی و اجتماعی کاملی ارائه دهد. هزینه‌ی ماهانه‌ی بیمه‌های تأمین اجتماعی به طور معمول توسط کارفرما و کارمند به صورت مشترک پرداخت می‌شود.

چالش‌های فرهنگ کاری در پرتغال برای مهاجران

• تسلط به زبان پرتغالی: یکی از چالش‌های مهم برای مهاجران کاری در پرتغال، مشخصاً یادگیری زبان خواهد بود. اگرچه در بسیاری از شرکت‌های بزرگ و بین‌المللی انگلیسی زبان به شدت رایجی به حساب می‌آید، اما در مشاغل محلی‌تر یا کسب‌وکارهای کوچک‌تر، آشنایی کافی با زبان پرتغالی ضروری است. پیشنهاد می‌کنیم که مهاجران قبل از ورود به این کشور و یا در طول اقامت خود، به یادگیری زبان پرتغالی بپردازند.
• فرصت‌های پیشرفت شغلی: پرتغال محیط کاری مناسبی برای کارمندان فراهم می‌کند. اما پیشرفت شغلی ممکن است به دلیل تعداد محدود فرصت‌های مدیریتی و تخصصی کمی کندتر از کشورهای دیگر پیش رود. بنابراین، مهاجرانی که به دنبال سریع‌تر طی‌کردن پله‌های ترقی باشند، باید به این نکته توجه کنند. این متقاضیان در صورت نیاز، باید برنامه‌های حرفه‌ای خود را به درستی تطبیق دهند.

اخلاق حرفه‌ای در فرهنگ کاری در پرتغال

• پوشش و رفتار حرفه‌ای: پوشش حرفه‌ای در پرتغال معمولاً رسمی و با توجه به نوع محیط کار تعیین می‌شود. در محیط‌های رسمی، کت و شلوار برای مردان و لباس‌های شیک و مناسب برای زنان متداول است. اما در برخی صنایع و شرکت‌های مدرن‌تر، پوشش غیررسمی‌تر نیز مورد پذیرش قرار خواهد گرفت.
• احترام به سلسله مراتب سازمانی: در این کشور حفظ احترام به سلسله مراتب و مقامات ارشد بسیار مهم تلقی می‌شود. در فرهنگ کاری در پرتغال، ارتباطات کاری به گونه‌ای شکل گرفته که احترام و ادب به مقامات بالاتر در سازمان بسیار مورد توجه قرار می‌گیرد. در عین حال از کارمندان انتظار می‌رود که با تمامی افراد هم‌رده و پایین‌تر از آنها نیز در محیط کار با احترام کامل برخورد کنند.

روند استخدام و دریافت ویزای کار

برای دریافت ویزای کاری پرتغال، مهاجران باید از کارفرمایی پرتغالی یک پیشنهاد شغلی دریافت کرده باشند. این کارفرما موظف خواهد بود که پیشنهاد خود را به همراه مدارک لازمه به وزارت کار پرتغال ارسال کند. سپس در صورت تایید، مهاجر می‌تواند درخواست ویزای کار دهد. روند استخدام شامل مصاحبه‌های حضوری و گاهی هم مصاحبه‌های تلفنی و آنلاین است. متقاضیان باید با آمادگی کامل و اطلاعات کافی در رابطه با شرکت و موقعیت شغلی، در مصاحبه‌ها شرکت کنند.

جمع‌بندی فرهنگ کاری در پرتغال

پرتغال به دلیل برخورداری همیشگی از تعادل مناسب بین کار و زندگی شخصی، محیط کاری دوستانه و پشتیبانی‌های کامل اجتماعی، به یکی از مقاصد محبوب برای مهاجران کاری تبدیل شده است. با کسب درک درست از فرهنگ و قوانین کاری این کشور، مهاجران می‌توانند تجربه‌ی مثبت‌تری از کار در پرتغال به دست آورند. تسلط نسبی به زبان پرتغالی، رعایت احترام به سلسله مراتب سازمانی و آشنایی کافی با حقوق و مزایای قانونی از جمله مواردی هستند که می‌توانند به بهبود تجربه کاری مهاجران در این کشور کمک کنند.