- تماس: 8338 9100 021
- ساعت کاری: شنبه تا ۵شنبه ۸:۳۰ صبح الی ۱۷:۰۰
- ایمیل: [email protected]
ممنون میشم در نظرسنجی ما شرکت کنید.
قوانین کاری کانادا نسبت به برخی کشورها ساده‌تر و نسبت به برخی دیگر دشوارتر است. برای ورود به بازار کار هر کشور باید با قوانین و مقررات آن آشنایی داشته باشید. زندگی در یک کشور دیگر متفاوت است و بسیاری از مسائل که در کشور ما عادی محسوب می‌شود در آن کشور غیرعادی است. کانادا یکی از کشورهای مهاجرپذیر و از محبوب‌ترین مقصدها برای مهاجرت کاری بین مردم کشور ما است. به همین دلیل لازم است با قوانین کاری کانادا آشنا باشید تا قبل از مهاجرت با دید بهتری تصمیم‌گیری کنید. تا انتها این مطلب را بخوانید تا با شرایط کاری در کانادا آشنا شوید.
اولین موردی که باید بدانید این است که استخدام در این کشور به دو صورت دولتی و فدرال انجام می‌شود. به این ترتیب ممکن است بر اساس محل زندگی شما قوانین استانی یا منطقه‌ای خاصی وجود داشته باشد که باید از آنها پیروی کنید. قوانین فدرال نیز در سراسر کشور اجرا می‌شوند و هیچ کارفرمایی نمی‌تواند از آنها سرپیچی کند.
کارکنان خارجی در این کشور حقوق مشخصی دارند و تحت حمایت قانون هستند. درصورتی‌که به صورت قانونی و از طریق کار به این کشور مهاجرت کرده باشید، قوانین از شما حمایت می‌کند. تقریباً هر حقی که یک شهروند کانادایی دارد، برای نیروی کار خارجی هم در نظر گرفته می‌شود.
در این کشور بین مرد و زن تفاوتی وجود ندارد و کار و حقوق بر اساس نوع کار و شرایط تحصیلی و تخصص پرداخت می‌شود. هم‌چنین هیچ کارفرمایی نمی‌تواند به دلیل نژاد، ملیت یا مانند آن حقوق شما را کاهش دهد. تبعیض در جامعه کاری کانادا بسیار کم دیده می‌شود و محیط کاری کاملاً حرفه‌ای است. برای نمونه خانم‌های محجبه بدون محدودیت می‌توانند در این کشور کار کنند و کارفرما نمی‌تواند آنها را تحت‌فشار قرار دهد.
بر اساس قوانین کاری کانادا، برای شروع کار باید بین شما و کارفرما یک قرارداد کاری منعقد شود. در این قرارداد تمامی شرایط کار مشخص می‌شود و بهتر است جای هیچ ابهامی در آن باقی نماند. موارد زیر مهم‌ترین موضوعاتی هستند که باید مشخص شوند:
ساعت کاری در این کشور 8 ساعت در روز و 40 ساعت در هفته است. روز کاری از دوشنبه شروع می‌شود و تا جمعه ادامه پیدا می‌کند. شنبه و یکشنبه در این کشور تعطیل است و آخر هفته محسوب می‌شود. البته بر اساس قانون، تنها یکشنبه تعطیل رسمی است و برخی کارها ممکن است شنبه هم ادامه داشته باشد. می‌توانید با کارفرما توافق کنید و برخی روزها کمتر و برخی روزها بیشتر کنید اما باید کار هفتگی به 40 ساعت برسد.
هر ساعتی بیش از ساعت مشخص، اضافه‌کار است و کارمند یکی از حقوق زیر را دریافت می‌کند:
برای نمونه اگر 5 ساعت کار کنید، 7.5 ساعت مرخصی با حقوق خواهید داشت. اگر می‌خواهید به ازای اضافه‌کاری مرخصی با حقوق دریافت کنید، شما و کارفرما باید به‌صورت کتبی شرایط دقیق از جمله تاریخ کار را مشخص کنید. در شرایط زیر این حق را دارید که از انجام اضافه‌کاری خودداری کنید:
بر اساس قوانین کاری کانادا، حداکثر ساعت کاری در هفته 48 ساعت است. درصورتی‌که دانشجو باشید و کارآموزی اجباری در کنار کار با حقوق داشته باشید، ساعات کاری شما نباید بیش از 10 ساعت در روز یا 48 ساعت در هفته باشد. تنها در شرایط خاص می‌توان بیش از 48 ساعت کار کرد:
بر اساس قانون، کمترین دستمزد در این کشور 15 دلار کانادا در ساعت است. با وجود این، اگر کمترین دستمزد در استان یا منطقه خاص بالاتر از این مقدار باشد به همان میزان به شما پرداخت خواهد شد. اگر پرداخت به‌صورت ساعتی نیست، باید دقت کنید که این کمترین دستمزد رعایت شده باشد. اگر کارفرما شما را به محل کار فرا بخواند باید دستمزد حداقل 3 ساعت را به شما پرداخت کند؛ چه برای او کاری انجام دهید و چه نداده باشید.
پرداخت در قرارداد کاری، باید منظم و در تاریخ مشخص باشد. درصورتی‌که کارفرما حقوق مرخصی به شما بدهکار باشد باید بر اساس قوانین کاری کانادا حداکثر 30 روز بعد از آخرین پرداختی آن را تسویه کند. دستمزدها در این کشور بین 6 تا 18 ماه یک بار بازنگری می‌شود تا مناسب شرایط باشد. به‌این‌ترتیب انتظار می‌رود سطح دستمزدها متناسب با هزینه‌ها و وضعیت جامعه باشد.
اگر بر اساس قوانین کارآموزی استانی در محل مشخصی کار می‌کنید کارفرما از پرداخت کمترین دستمزد مشخص شده معاف است. به‌این‌ترتیب انتظار می‌رود پرداخت کمتر از 15 دلار به ازای هر ساعت باشد. کارفرما می‌تواند به‌ازای اتاق و غذا دستمزد را کم کند، اما نمی‌تواند بیشتر از مقدار زیر باشد:
اگر کارمند باشید کارفرما می‌تواند موارد مشخصی را از حقوق شما کسر کند که عبارتند از:
موارد زیر هم با توافق کارمند توسط کارفرما از حقوق کسر می‌شود اما اجباری نیست:
کارفرما باید مقدار دقیق، هدف و زمان کسورات را به‌صورت دقیق مشخص کند.
دو نوع مرخصی در قوانین کاری کانادا، مرخصی با حقوق و بدون حقوق است. هم‌چنین مزایای بازنشستگی، سلامتی و از کارافتادگی در بیشتر دوره‌های مرخصی شامل نیروی کار می‌شود. مرخصی‌های بدون حقوق شامل موارد زیر است:
مرخصی‌های با حقوق نیز شامل موارد زیر است:
این مرخصی‌ها حداقل قوانین را نشان می‌دهند که دولت تعیین کرده است. می‌توانید در قرارداد کاری خود موارد دیگری را هم مشخص کنید که به سود شما باشد. کارفرما نمی‌تواند در زمان مرخصی کارمند، هیچ‌کدام از اقدامات زیر را انجام دهد:
هم‌چنین بر اساس قوانین کاری کانادا، کارفرما باید درصورتی‌که فرصت ارتقای شغلی وجود داشته باشد، به شما اطلاع دهد. اما درخواست مرخصی باید کتبی باشد. در طول دوره مرخصی فرایند رشد و ارتقای شغلی ادامه‌دار است و نباید باعث تنزل کارمند شود.
در صورتی کارمند تحت‌نظر فدرال باشد، بعد از گذشت یک سال می‌تواند از همان کارفرما در طول سال 2 هفته مرخصی دریافت کند. بعد از 5 سال کار متوالی با همان کارفرما مدت‌زمان این کار به 3 هفته در سال افزایش پیدا می‌کند. تعطیلات عمومی در کانادا شامل 10 روز می‌شود که همه آنها با پرداخت حقوق هستند. این روزها بخشی از فرهنگ کانادا هستند و مهم‌ترین آنها روز سال جدید است.
قوانین کاری کانادا از بسیاری جهات به نفع نیروی کار است و کوشش می‌کند از کارگران و کارمندان در برابر بی‌عدالتی محافظت کند. به همین دلیل است که این کشور یکی از مقصدهای جذاب برای مهاجران است. از سوی دیگر، از شما انتظار می‌رود تا رفتار مناسبی داشته باشید و حداقل ساعات کاری در هفته را رعایت کنید. در این صورت می‌توانید بعد از گذشت مدتی در کار خود پیشرفت کرده و به وضعیت مطلوب دستمزد برسید.
