- تماس: 8338 9100 021
- ساعت کاری: شنبه تا ۵شنبه ۸:۳۰ صبح الی ۱۷:۰۰
- ایمیل: [email protected]
ممنون میشم در نظرسنجی ما شرکت کنید.
پرتغال با اقتصادی رو به رشد و استانداردهای بالایی که برای زندگی فراهم کرده، از مقاصد محبوب برای مهاجرت به حساب می‌آید. پیش از این به ویزای کاری پرتغال پرداختیم. در این مقاله به بررسی شرایط کاری در پرتغال پرداخته‌ایم تا افرادی که قصد زندگی و کار در این کشور را دارند، بتوانند با اطلاعات جامع و دقیق تصمیم بگیرند.
در پرتغال به‌طور معمول از ۹ صبح تا ۶ بعدازظهر مردم مشغول به کار بوده که شامل یک ساعت استراحت ناهار نیز می‌شود. مجموع ساعات کاری هفتگی به طور متوسط ۴۰ ساعت است، اما بر اساس نوع شغل و شرایط کار ممکن است تفاوت‌هایی وجود داشته باشد. همچنین، ساعات کار اضافه (Overtime) برای کارکنان پرتغالی مجاز به حساب می‌آید. کارفرمایان باید این ساعات را با پرداخت حق‌الزحمه‌ی اضافه کاری به کارکنان جبران کنند.
یکی از مزایای مهم کار در پرتغال، توجه ویژ‌ه‌ی همگان به برقراری تعادل بین کار و زندگی شخصی است. در این کشور، فرهنگ کاری به گونه‌ای است که کارکنان بتوانند در کنار پرداختن به شغل خود، زمان کافی برای زندگی شخصی و تفریح نیز داشته باشند. بسیاری از کارفرمایان به این نکته اهمیت بسیاری می‌دهند و می‌کوشند فضایی دوستانه و حمایتی برای کارکنان خود فراهم کنند. برای نمونه کارفرمایان به طور کلی از کارکنان خود انتظار اضافه‌کاری بیش از حد ندارند.
حقوق و دستمزد مشخصاً بسته به تخصص و میزان تجربه متفاوت خواهد بود. اما حداقل دستمزد ماهانه در پرتغال در سال ۲۰۲۳، تقریباً ۷۶۰ یورو است. این رقم برای مشاغل تخصصی و سمت‌های مهم‌تر به میزان قابل توجهی افزایش خواهد یافت. همچنین، علاوه بر حقوق پایه، کارکنان در پرتغال از مزایای دیگری نیز برخوردارند و برای مثال معمولاً دو بار در سال (در ماه ژوئن و دسامبر) معادل یک ماه، حقوق اضافی دریافت می‌کنند که با عنوان «پرداخت‌های سیزدهم و چهاردهم» شناخته می‌شود. این مزایا مشخصاً به کارکنان پرتغالی کمک کرده تا از لحاظ مالی وضعیت بهتری داشته باشند. همچنین، بسیاری از شرکت‌ها مزایایی مانند بیمه‌ی درمانی، مرخصی با حقوق، و کمک‌هزینه‌های آموزشی را نیز ارائه می‌دهند.
کارکنان این کشور به‌طور معمول حق دریافت ۲۲ روز مرخصی با حقوق در سال را دارند. علاوه بر این، پرتغال دارای ۱۳ روز تعطیلات رسمی است (شامل تعطیلات مذهبی و ملی) و افراد می‌توانند از این فرصت‌ها برای سفر، استراحت و رسیدگی به امور شخصی خود استفاده کنند.
همچنین باید به این نکته اشاره کرد که پرتغال از جمله کشورهایی قلمداد می‌شود که حقوق خانواده به‌خوبی در آن رعایت می‌شود. مرخصی زایمان برای مادران ۱۲۰ روز و با حقوق کامل است. پدران نیز حق دارند که پس از تولد فرزند، ۲۰ روز مرخصی با حقوق داشته باشند. همچنین، مرخصی خانوادگی برای مراقبت از اعضای خانواده و حمایت از کودک نیز در قوانین کاری پرتغال وجود دارد.
قراردادها طبق شرایط کاری در پرتغال به دو نوع اصلی قرارداد دائم و قرارداد موقت تقسیم می‌شوند.
در پرتغال، قوانین سخت‌گیرانه‌ای برای محافظت از کارکنان در برابر اخراج‌های بی‌دلیل وجود دارد. کارفرمایان باید دلایل قانونی و قانع‌کننده‌ای برای پایان دادن به قرارداد کار ارائه دهند. همچنین، در صورت اخراج شدن، کارکنان حق دریافت حقوق باقی‌مانده خود و همچنین غرامت را دارا خواهند بود.
شرایط کاری در پرتغال به‌طور کلی دوستانه، محترمانه و متعادل قلمداد می‌شود. کارفرمایان پرتغالی به همکاری و تعامل با کارکنان خود اهمیت زیادی می‌دهند. بسیاری از شرکت‌ها مشوق رشد و توسعه‌ی فردی اشخاص هستند. همچنین، همکاران در محیط‌های کاری پرتغال با احترام با یکدیگر رفتار کرده و فضای کار معمولاً از تنش‌های رقابتی به دور است.
پرتغالی‌ها به مدیریت زمان اهمیت بسیاری می‌دهند. همواره انتظار می‌رود کارکنان به موقع و طبق زمان‌بندی مشخص در محیط کار حضور به هم رسانند. همچنین، جلسات کاری در پرتغال کاملاً رسمی برگزار می‌شوند و کارکنان باید با آمادگی کامل در این جلسات شرکت کنند.
برای افرادی که به دنبال کار در پرتغال هستند، آشنایی با برخی شرایط کاری در پرتغال می‌تواند در موفقیت کاری آن‌ها مؤثر باشد:
پرتغال با قوانین کاری مناسب، حقوق و دستمزدهای بالا و مزایای شغلی متنوع، یکی از بهترین مقاصد برای کار و زندگی به حساب می‌آید. آگاهی کامل از وضعیت و شرایط کاری در پرتغال می‌تواند به مهاجران کمک کند تا آگاهانه تصمیم‌گیری کرده و در محیط کاری جدید خود موفق ظاهر شوند. توصیه می‌شود که پیش از ورود به پرتغال و آغاز به کار، اطلاعات لازم را جمع‌آوری کنید تا با آگاهی کامل وارد این کشور شوید.
